针对您提出的“孩子遭受导师不公平待遇，且本身让孩子一直跟进项目但签署合同时没孩子”的问题，这确实是一个涉及孩子权益保护及合同权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于孩子遭受导师不公平待遇
了解具体情况：
- 首先，您需要详细了解孩子遭受不公平待遇的具体情况，包括导师的行为表现、孩子的感受、是否有其他同学或目击者可以作证等。
与导师沟通：
- 在掌握一定证据后，您可以尝试与导师进行沟通，表达您对孩子遭受不公平待遇的关切，并要求导师给予合理解释和改正。
向学校或相关部门反映：
- 如果沟通无果，您可以向孩子所在的学校或相关教育部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。学校和教育部门有责任保护学生的合法权益，对导师的不当行为进行调查和处理。
法律途径：
- 如果情况严重，且学校和教育部门未能有效解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护孩子的权益。这可能包括咨询律师、提起诉讼等。
二、关于签署合同时没孩子但孩子一直跟进项目
审查合同内容：
- 首先，您需要仔细审查合同内容，确认合同中是否明确规定了孩子的参与情况、权益分配等关键条款。
与合同方协商：
- 如果合同中未明确提及孩子，但孩子实际上一直跟进项目并做出了贡献，您可以尝试与合同方进行协商，要求他们认可孩子的贡献并给予相应的权益。
补充协议或修改合同：
- 在协商过程中，您可以提出签订补充协议或修改原合同，以明确孩子的权益和参与情况。这有助于保护孩子的合法权益，避免未来可能出现的纠纷。
法律咨询：
- 如果协商无果，或者您对合同法律条款有疑问，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
三、综合建议
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
- 收集证据：无论是处理导师不公平待遇还是合同问题，收集证据都是关键。确保您有足够的证据来支持您的主张。
- 寻求专业帮助：如果您感到困惑或无法独自解决问题，不要犹豫寻求专业帮助。无论是教育专家、法律顾问还是心理咨询师，他们都能为您提供有价值的建议和支持。
总之，保护孩子的权益是至关重要的。在面对导师不公平待遇和合同问题时，您需要采取积极、理性的态度来寻求解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。