受了伤当时没报工伤，过后在一定条件下仍然可以申请赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的时效性

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关键点：虽然存在时效限制，但并非过了时效就完全无法申请工伤认定。在特定情况下（如用人单位未申请且未超过1年期限），工伤职工或其近亲属、工会组织仍可申请。

二、未及时申请工伤认定的后果及补救措施

1. 后果：如果未在规定时限内提出工伤认定申请，且没有特殊情况（如不可抗力等）导致无法申请，那么可能会错过工伤认定的机会，从而无法享受工伤保险待遇。

2. 补救措施：

   • 与用人单位协商：如果因用人单位的原因未及时申请工伤认定，工伤职工可以与用人单位协商，要求用人单位承担工伤保险责任。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在此过程中，需要提供充分的证据证明受伤事实、与用人单位的劳动关系以及受伤与工作有关等。

三、特殊情况下的工伤认定

在某些特殊情况下，即使超过了工伤认定的时效限制，也可能被认定为工伤。例如：

• 因不可抗力等客观原因导致无法申请：如自然灾害、战争等不可抗力因素导致工伤职工无法在规定时限内提出申请。
• 用人单位存在过错：如用人单位故意隐瞒工伤事故、拒绝提供工伤认定所需材料等，导致工伤职工无法及时申请工伤认定。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过时效。
2. 保留证据：在工伤事故发生后，应妥善保留与受伤有关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定或提起劳动仲裁、诉讼时使用。
3. 寻求专业帮助：如果对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更准确的指导和帮助。

总结来说，受了伤当时没报工伤，过后在一定条件下仍然可以申请赔偿。但为了保障自身权益，建议工伤职工在发生事故后尽快申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。