即使工伤没评定且已经过了时限，劳动者依然有可能获得赔偿，但具体途径和条件需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定时限的一般规定

根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可申请。若超过此时限，劳动保障部门通常不再受理工伤认定申请。但这并不意味着劳动者就完全丧失了获得赔偿的权利。

二、超过时限后的赔偿途径

1. 民事诉讼途径：

   • 若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等正当事由耽误申请时间，且能在消除障碍后提供充分证据证明伤害是在工作中发生的，劳动者可通过民事诉讼途径，按一般人身损害赔偿要求用人单位承担赔偿责任。
   • 在此途径下，劳动者需要承担更重的举证责任，必须证明伤害与工作有关，且符合工伤情形。法院会根据双方过错判定责任承担，但赔偿范围和标准可能与工伤认定有所不同，赔偿数额也可能受到影响。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 在一些特殊情况下，即使超过工伤认定申请期限，社会保险行政部门也可能会基于合理理由受理申请。但这需要劳动者提供充分的证据和理由，以证明其符合工伤认定的条件。

三、未评定伤残等级的赔偿

• 即使工伤未能评定为伤残等级，劳动者依然有权获得包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资福利待遇以及生活护理费等多项赔偿和待遇。这些赔偿项目均依据《工伤保险条例》的相关规定进行支付。

四、建议与注意事项

• 及时申请工伤认定：为了避免超过时限而丧失获得赔偿的权利，劳动者或用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起尽快申请工伤认定。
• 保留证据：无论选择哪种途径获得赔偿，劳动者都需要保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。
• 咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，劳动者在处理此类问题时最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来看，即使工伤没评定且已经过了时限，劳动者依然有可能通过民事诉讼途径或特殊情况下的工伤认定获得赔偿。但具体途径和条件需根据实际情况判断，且劳动者需要承担更重的举证责任。因此，建议劳动者在处理此类问题时及时咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。