即使工伤鉴定未达到级别，劳动者依然有权获得相应的赔偿和工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗费用
当工伤鉴定未达到伤残等级时，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，仍可享受一系列的医疗待遇。具体包括：
- 治疗费用：只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，均由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费及交通食宿费：若因工伤需要住院治疗，职工可获得住院伙食补助费；若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所产生的交通、食宿费用也可从工伤保险基金中支付。
- 康复治疗费：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，若符合相关规定，也应从工伤保险基金中支付。
- 辅助器具费：对于因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具的工伤职工，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
二、停工留薪期待遇
除了医疗待遇外，工伤职工在停工留薪期内也享有特定的权益：
- 停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 生活护理费用：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，相关护理费用应由所在单位负责。
三、法律依据与维权途径
上述权益均受《工伤保险条例》等相关法律法规的保护。若用人单位未按规定支付相关费用，劳动者可通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位未履行相关义务，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：即使工伤鉴定未达到级别，劳动者依然有权获得相应的赔偿和工伤待遇。这些待遇不仅涵盖了医疗费用和停工期间的收入损失，还包括了护理、伙食补助等其他合理支出。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。