结论：收取公司货款后已经交还，在一般情况下不构成职务侵占。但具体是否构成犯罪，还需根据行为人的主观意图、行为方式以及是否符合职务侵占罪的构成要件来综合判断。
分析说明：
职务侵占罪的构成要件：
- 主体要件：公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：具有非法占有公司财物的目的。
- 客观要件：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。
- 客体要件：公司、企业或其他单位的财产所有权。
收取货款后交还的行为分析：
- 如果行为人在收取货款时，并没有非法占有的目的，而是由于某种原因（如暂时保管、误收等）收取了货款，并在之后及时交还给了公司，那么这种行为并不符合职务侵占罪的主观要件和客观要件。
- 如果行为人在收取货款时，就具有非法占有的目的，并采取了隐瞒、欺骗等手段将货款据为己有，即使后来因为某种原因（如被公司发现、担心法律后果等）而交还了部分或全部货款，这种行为仍然可能构成职务侵占罪。因为职务侵占罪的成立并不要求行为人最终是否实际占有了财物，而是要求行为人具有非法占有的目的，并实施了非法占有的行为。
特殊情况下的考量：
- 如果行为人虽然交还了货款，但在此过程中给公司造成了其他损失（如利息损失、商业机会损失等），公司可能有权要求行为人承担相应的民事赔偿责任。
- 如果行为人的行为涉嫌其他犯罪（如诈骗罪、挪用资金罪等），即使最终交还了货款，也可能需要承担相应的刑事责任。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，明确货款收取、保管和交还的流程和责任，以防止类似事件的发生。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的财务管理制度，不得利用职务之便非法占有公司财物。如果因特殊原因暂时保管了公司财物，应及时与公司沟通并交还。
- 如果公司或员工发现类似行为涉嫌犯罪，应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
后续行动指南：
- 如果您是公司方，发现员工有类似行为，建议先进行内部调查，了解具体情况后再决定是否报案。
- 如果您是员工方，发现自己可能涉及类似行为，建议及时与公司沟通并说明情况，以避免不必要的法律纠纷。
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