真实发生交易的情况下，是否构成职务侵占，需结合具体情形判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 职务侵占的构成要件

根据《刑法》第二百七十一条，职务侵占罪的构成需满足以下要件：

• 主体要件：行为人需是公司、企业或其他单位的工作人员（非国家工作人员）。
• 主观要件：具有非法占有目的，即意图将本单位财物非法占为己有。
• 客观要件：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。
• 客体要件：侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权。

关键点：若交易真实发生，但行为人通过虚构交易、伪造凭证等手段将单位财物非法转移至自己或他人名下，可能构成职务侵占。例如，采购员虚增采购价格，将差价据为己有。

2. 真实交易不构成职务侵占的情形

• 合法交易：若交易完全合法，且行为人未利用职务便利谋取私利，则不构成职务侵占。例如，员工按市场价购买单位产品，属于正常民事行为。
• 单位同意或授权：若行为人经单位同意或授权处置财物（如单位委托销售货物），且未超出授权范围，则不构成犯罪。

3. 可能构成职务侵占的情形

• 虚构交易：行为人伪造交易合同、发票等，将单位财物非法转移。例如，财务人员虚构付款指令，将单位资金转至自己账户。
• 超权限处置：行为人虽经单位部分授权，但超出权限范围处置财物。例如，销售经理擅自以低于成本价销售货物，并将差价据为己有。
• 利益输送：行为人通过真实交易掩盖非法目的，如将单位业务交由关联方承接，并收取回扣。

4. 与其他罪名的区分

• 挪用资金罪：若行为人暂时占用单位资金，意图日后归还，可能构成挪用资金罪，而非职务侵占罪。
• 贪污罪：若行为人是国家工作人员，利用职务便利侵占公共财物，则构成贪污罪。

5. 实务建议

• 单位角度：若发现员工可能存在职务侵占行为，应立即固定证据（如交易记录、财务凭证、证人证言等），并报警或提起民事诉讼。
• 员工角度：若被指控职务侵占，应积极配合调查，提供交易合法性的证据（如合同、审批流程等），以证明无非法占有目的。

总结：真实发生交易是否构成职务侵占，需结合行为人是否利用职务便利、是否具有非法占有目的、交易是否合法等因素综合判断。若有疑问，可直接向我咨询具体案情。