关于您提出的“工伤劳动鉴定结果出来前或出来后是否需要回公司上班”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多方面因素来做出判断。以下是我为您详细梳理的分析和建议：
一、工伤鉴定结果出来前
停工留薪期内的权利：
- 根据《工伤保险条例》，若您因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，且处于停工留薪期内，您有权享受原工资福利待遇，并无需上班。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。
- 在此期间，您应凭医疗机构出具的休假证明向单位说明情况，单位应按正常工资待遇发放。
伤情恢复与工作能力：
- 若您的伤情较轻，治疗后已基本恢复，且工作内容与受伤前无明显差异，从法律角度讲，并无阻止您上班的理由。但考虑到工伤鉴定的结果可能影响后续赔偿，建议您在鉴定结果出来前谨慎决定。
- 若伤情较重，仍处于治疗恢复阶段，或医生明确建议休息，此时上班可能影响工伤认定及后续赔偿，应避免上班。
与公司的沟通协商：
- 您应与公司进行充分沟通，说明自身身体状况和医生建议。若公司理解并同意您继续休息，您可在停工留薪期内安心修养。
- 若公司因业务需要对岗位进行了调整，提供了合适的、不影响工伤恢复的工作岗位，您可考虑上班，但务必确保新岗位不会加重伤势或影响工伤恢复。
二、工伤鉴定结果出来后
需要上班的情况：
- 停工留薪期结束且伤情恢复：若停工留薪期满，且您伤情已恢复，能够正常工作，则应按照单位要求返回岗位。
- 工伤不影响工作能力：对于轻微工伤，若对您的工作能力基本没有影响，工伤鉴定完成后，您应及时回到工作岗位。
不需要立即上班的情况：
- 仍在治疗或康复期：即使工伤鉴定完成，若您伤情仍需进一步治疗或处于康复阶段，无法正常工作，则无需立即上班。您可凭医院诊断证明等材料向单位申请继续休息。
- 丧失或部分丧失劳动能力：若工伤鉴定结果显示您丧失或部分丧失劳动能力，您可能无法返回原岗位或从事其他工作。此时，您和单位应根据劳动能力鉴定结果进行相应处理，如被鉴定为一至四级伤残，您将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇。
三、综合考量因素与建议
- 员工身体状况：您应根据自身身体状况和康复进度来判断是否适合返岗。若身体状况不佳，强行上班可能加重伤势，影响后续治疗和赔偿。
- 医生建议：医生的康复建议和专业评估是您决定是否返岗的重要依据。请务必遵循医嘱，确保身体健康。
- 用人单位安排：用人单位有责任根据您的实际情况和工伤鉴定结果，合理安排工作岗位和内容。若单位提供了合适的工作岗位，且您身体状况允许，可考虑上班；若单位无法提供合适岗位或您身体状况不佳，则无需勉强。
总结：工伤鉴定结果出来前或出来后是否需要回公司上班，是一个涉及多方面因素的综合判断过程。您应密切关注自己的身体状况和医生的康复建议，同时与用人单位保持沟通，共同确定最合适的返岗时间和工作安排。在任何情况下，都应优先保障您的健康和安全。希望这些建议能对您有所帮助。