针对您提出的“公司不同意写欠薪离职，无法完成离职证明怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，不因公司是否同意写欠薪离职而免除。
   • 若公司未依法出具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正；若给劳动者造成损害的，公司还需承担赔偿责任。

2. 针对公司不同意写欠薪离职的处理方式：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您离职的意愿，并要求公司出具离职证明。在协商过程中，您可以提及公司欠薪的事实，但离职证明的出具不应以公司是否承认欠薪为前提。
   • 向劳动行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，说明公司未依法出具离职证明的情况，并请求劳动行政部门介入处理。劳动行政部门会依法对公司进行调查，并责令公司出具离职证明。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司仍拒绝出具离职证明，且给您造成了损害（如无法入职新公司、无法享受失业保险待遇等），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明并赔偿损失。若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

3. 关于欠薪问题的处理：

   • 欠薪问题与离职证明的出具是两个独立的问题。即使公司不同意在离职证明中写明欠薪情况，您仍可以通过其他途径追讨欠薪。
   • 您可以向劳动行政部门投诉公司欠薪行为，劳动行政部门会依法进行调查处理。
   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠薪及相应的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 在与公司协商或投诉时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明等），以便在需要时证明自己的权益。
   • 若您决定申请劳动仲裁或提起诉讼，建议您提前咨询专业律师，了解具体的法律程序和注意事项，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，公司不同意写欠薪离职并不影响您要求公司出具离职证明的权利。若公司拒绝出具离职证明，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，针对欠薪问题，您也可以采取相应的法律措施进行追讨。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。