结论：在药店上班未转正就不想干了，你可以根据自身情况和需求，选择直接离职、与药店协商离职事宜或依据《劳动合同法》的相关规定来处理离职问题。以下是具体分析和建议：
一、直接离职的情况
试用期内的离职权利：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，并且已经决定离职，你只需提前三日告知药店，即可办理离职手续。
离职流程：
- 提前三日以书面形式（如邮件、短信或书面通知）告知药店你的离职意愿。
- 办理工作交接，确保药店的工作不受影响。
- 领取应得的工资和可能的离职补偿（如果有的话）。
二、与药店协商离职事宜
协商的重要性：
- 如果你希望离职过程更加和谐，或者希望药店能给予你某些离职补偿（如未休的年假工资、奖金等），与药店进行协商是一个不错的选择。
协商内容：
- 离职时间：你可以与药店协商一个双方都能接受的离职日期。
- 离职补偿：如果药店愿意，你可以与其协商离职补偿事宜，如支付未休的年假工资、奖金等。
- 工作交接：确保工作交接的顺利进行，避免给药店带来不必要的损失。
三、依据《劳动合同法》处理离职问题
药店违法行为的情况：
- 如果药店存在违法行为，如未与你签订劳动合同、未支付工资、未缴纳社会保险等，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求药店承担相应的法律责任。
离职后的权益保障：
- 离职后，你有权要求药店出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如果药店拒绝出具离职证明或办理相关手续，你可以向劳动行政部门投诉，要求药店履行其义务。
四、注意事项
保留证据：
- 在离职过程中，务必保留好与药店的沟通记录、工作交接单、工资条等证据，以备不时之需。
避免违法行为：
- 在离职过程中，不要采取过激行为或违法行为，如擅自离职、破坏药店财物等，以免给自己带来不必要的法律风险。
寻求法律帮助：
- 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总结：在药店上班未转正就不想干了，你可以根据自身情况和需求，选择直接离职、与药店协商离职事宜或依据《劳动合同法》的相关规定来处理离职问题。无论选择哪种方式，都请务必保留好相关证据，并避免采取过激行为或违法行为。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。