结论：在药店上班不满三个月且刚转正五天的情况下，如果您不想继续工作，一般是可以离职的，但需要遵循一定的程序和规定。
分析说明：
试用期与转正后的离职规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您已经转正，但此原则体现了劳动者在劳动关系中的相对自由性，即劳动者有权在合理期限内提出离职。
- 转正后，劳动者若想离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内为提前三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
您的具体情况：
- 您在药店上班不满三个月，且刚转正五天。虽然您已经过了试用期，但考虑到您的工作时间较短，且可能尚未与用人单位建立深厚的劳动关系，因此，在遵循提前通知的原则下，您提出离职应该是可以被接受的。
- 然而，具体是否需要提前三十日通知，可能还需参考您与药店签订的劳动合同中的具体条款。如果合同中有特别约定，如离职需提前更长时间通知等，则需按照合同执行。
离职程序与注意事项：
- 提前通知：无论是否需要提前三十日通知，建议您都尽量提前与药店沟通，说明您的离职意愿和原因，以便药店有足够的时间进行人员安排。
- 工作交接：在离职前，您需要与药店完成工作交接，确保药店的工作不受影响。这包括移交工作资料、物品等，并可能需要协助药店培训新员工。
- 结算工资与福利：在离职时，药店应与您结算清所有的工资、奖金、福利等，并出具离职证明。
可能面临的法律后果：
- 如果您未按照合同或法律规定提前通知药店就擅自离职，药店可能会要求您承担一定的违约责任，如赔偿因您离职给药店造成的损失等。
- 但如果您已经按照合同或法律规定提前通知了药店，并完成了工作交接等义务，那么您离职的行为就是合法的，不会面临法律后果。
行动建议：
- 查看劳动合同：首先，建议您查看一下与药店签订的劳动合同，了解其中关于离职的具体条款和约定。
- 与药店沟通：然后，与药店的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并询问药店对离职的具体要求和程序。
- 遵循程序离职：最后，按照药店的要求和程序进行离职，确保离职过程的合法性和顺利性。
如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如药店拒绝出具离职证明、拖欠工资等，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。