若您因举报单位违法行为而被开除，单位的行为很可能构成违法解除劳动合同，您有权依法维权。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、单位开除行为的合法性分析
违法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等。若您因举报单位违法行为而被开除，且该举报行为本身并不构成违法或违反单位规章制度，那么单位的开除行为很可能构成违法解除劳动合同。
举报行为的保护：
- 劳动者有权对用人单位的违法行为进行举报，这是劳动者的合法权益。单位不应因劳动者行使这一权利而对其进行打击报复，包括开除等。
二、您的维权途径
申请劳动仲裁：
- 您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在单位的工作年限和月工资水平来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
三、维权过程中的注意事项
收集证据：
- 在维权过程中，您需要收集相关证据来证明单位的开除行为违法，如举报材料、单位开除通知、工资单、工作证等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律问题和证据收集，因此建议您在维权过程中咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
保持冷静和理性：
- 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突和争执，以免影响您的维权效果。
四、可能的法律后果
单位承担法律责任：
- 若单位的开除行为被认定为违法解除劳动合同，单位将需要支付赔偿金，并可能面临其他法律责任，如恢复劳动关系、补发工资等。
您获得相应赔偿：
- 通过维权，您有望获得相应的赔偿金和其他合法权益的保障，以弥补因单位违法行为给您造成的损失。
综上所述，若您因举报单位违法行为而被开除，您有权依法维权。建议您收集相关证据，咨询专业律师（或直接向我咨询），并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。