关于“员工解除劳动关系通知书是否需要回执单”的问题，这主要取决于通知书的送达方式。下面我将结合相关法律和实践操作，为您详细解答：

首先，从法律层面来看，虽然并没有明确规定解除劳动关系通知书必须附带回执单，但为了确保通知的送达和留存证据，用人单位在送达通知书时通常会采取一些措施来确认劳动者已经收到。

1. 当面送达：

   • 当面送达是最直接且有效的方式。在送达时，用人单位可以要求劳动者签收，并保留签收记录作为证据。如果劳动者拒绝签收，用人单位应当将当面送达的情况作出书面说明，并尽量让在场的其他人员（如同事、保安等）作为见证人签字，以保留证据。

2. 邮寄送达：

   • 如果当面送达不可行，用人单位可以选择邮寄送达方式，特别是通过邮局以特快专递的方式送达。在填写快递单时，应在“内容”一栏明确写明“解除劳动关系告知书”，并保留快递的回执单。回执单是证明邮件已经送达并签收的重要证据，对于后续可能出现的劳动争议具有关键作用。
   • 如果邮件被退回未能送达，用人单位应当将退回的信件完整保存，并尝试其他送达方式或采取公告送达等措施。

3. 公告送达：

   • 公告送达是在其他送达方式都已经尝试过且无法送达的情况下才使用的万不得已的方式。公告应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保劳动者能够知晓。然而，在厂区内部张贴公告的方式，实践中难以得到法院的支持，因为这种方式难以证明劳动者已经实际收到通知。

关于回执单的重要性：

回执单在邮寄送达方式中尤为重要，它是证明邮件已经送达并签收的关键证据。如果用人单位无法提供回执单或其他有效证据证明劳动者已经收到解除劳动关系通知书，那么在后续的劳动争议中可能会面临不利后果。

建议：

为了确保解除劳动关系通知书的送达和留存证据，用人单位在送达时应当尽量选择当面送达或邮寄送达方式，并保留好签收记录或回执单。如果劳动者拒绝签收或无法联系到劳动者，用人单位应当及时采取其他送达方式或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，虽然法律没有明确规定解除劳动关系通知书必须附带回执单，但为了确保通知的送达和留存证据，用人单位在邮寄送达时应当保留回执单。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。