对于十年前的工伤现在离职是否还能赔偿的问题，首先需明确的是，能否获得赔偿取决于工伤是否已完成认定及劳动能力鉴定，以及是否超出了申请赔偿的时效期限。以下是对此问题的详细分析：
已完成工伤认定及劳动能力鉴定的情况：
- 如果十年前的工伤已经及时完成了工伤认定，并且进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，那么离职时，您有权依据《工伤保险条例》及相关地区实施办法获得相应的赔偿。
- 赔偿项目主要包括由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准需参照您所在地区的规定。
未完成工伤认定及劳动能力鉴定的情况：
- 如果十年前的工伤未完成认定和鉴定，那么情况会相对复杂。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接申请。
- 对于十年前的工伤，很可能已超出上述申请期限。但如果您有正当理由（如不可抗力、用人单位原因等），可能通过行政复议或行政诉讼等途径争取认定。不过，这需要具体分析您的实际情况和当地的具体规定。
关于赔偿的时效问题：
- 不同地区对于工伤赔偿的申诉时效有不同的规定。在某些地区，如果工伤发生后一定时间内（如一年或两年）没有提出赔偿申请，可能会丧失要求赔偿的权利。
- 因此，您需要尽快了解当地的时效规定，并确认是否仍在可申请赔偿的期限内。如果已超出期限，且没有正当理由，那么可能无法再获得赔偿。
赔偿流程与建议：
- 如果您符合赔偿条件，首先应准备相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、离职证明等，以支持您的赔偿请求。
- 接着，您可以尝试与用人单位进行协商，提出支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿要求。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，十年前的工伤现在离职能否赔偿，取决于工伤是否已完成认定及劳动能力鉴定，以及是否超出了申请赔偿的时效期限。如果您符合赔偿条件，应尽快准备相关证据，并与用人单位协商或采取法律手段维护自己的权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。