结论：工伤后第十个月公司才给申请工伤，这种行为可能存在多种原因，包括但不限于公司疏忽、故意拖延或是对工伤认定流程不熟悉等。从法律角度来看，公司延迟申请工伤认定可能面临一定的法律责任，同时也会影响工伤职工的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、公司延迟申请工伤认定的可能原因

1. 公司疏忽：公司可能由于内部管理混乱、人员变动等原因，未能及时关注到员工的工伤情况，导致延迟申请。
2. 故意拖延：公司可能出于某种目的，如减少赔偿支出、逃避责任等，故意拖延工伤认定的申请。
3. 对工伤认定流程不熟悉：公司可能对工伤认定的具体流程、所需材料等不熟悉，导致在准备过程中耗费了较多时间。

二、公司延迟申请工伤认定的法律责任

根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1. 经济责任：如果公司延迟申请工伤认定，导致工伤职工在延迟期间产生的医疗费用、误工费等无法由工伤保险基金支付，那么这些费用将由公司承担。
2. 行政责任：公司还可能面临社会保险行政部门的处罚，如罚款、警告等。

三、对工伤职工权益的影响

1. 医疗费用报销：延迟申请工伤认定可能导致工伤职工在延迟期间产生的医疗费用无法及时报销，增加其经济负担。
2. 工伤待遇享受：工伤职工在工伤认定前可能无法享受工伤保险提供的各项待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3. 劳动关系处理：如果工伤职工因伤势严重需要长期治疗或休息，而公司又未及时申请工伤认定，可能导致双方在劳动关系处理上产生纠纷。

四、建议与措施

1. 及时沟通：工伤职工应与公司及时沟通，了解公司未及时申请工伤认定的原因，并要求公司尽快提交申请。
2. 自行申请：如果公司拒绝或无法及时提交工伤认定申请，工伤职工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 法律维权：如果公司延迟申请工伤认定给工伤职工造成了损失，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益，如要求公司承担经济赔偿责任、申请劳动仲裁等。

总结：工伤后第十个月公司才给申请工伤是不合理的，可能涉及公司疏忽、故意拖延或是对工伤认定流程不熟悉等原因。公司延迟申请工伤认定可能面临经济责任和行政责任，同时也会影响工伤职工的权益。因此，工伤职工应与公司及时沟通，要求公司尽快提交申请，并在必要时自行申请工伤认定或通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。