公司无权拒收劳动手册，劳动者有权要求公司接收或向相关部门投诉。以下是具体分析和建议：
劳动手册的法律性质与用途
劳动手册（现多称为《就业创业证》或《就业失业登记证》）是记录劳动者就业、失业、社保缴纳等信息的法定凭证，由劳动者本人保管。根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用劳动者时，应当查验其劳动手册并办理用工登记，但无权扣留或拒收。若公司以“不交手册就不签合同”“不办入职”等理由拒绝接收，可能涉嫌违法。
公司拒收的常见原因与应对
- 原因1：公司流程不规范或误解政策
部分公司可能因未及时更新流程，误以为需扣留手册办理社保或用工登记。此时可向公司明确说明：劳动手册应由劳动者自行保管，公司仅需查验或登记信息，并出示当地人社局官网的政策依据（如《XX省就业登记办法》）。
- 原因2：公司试图规避用工责任
若公司以“未交手册无法办社保”等理由推诿，可能涉及未依法缴纳社保的违法行为。此时可要求公司出具书面说明，并保留证据（如聊天记录、录音），后续可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。
劳动者可采取的维权措施
- 第一步：与公司协商
向HR或上级明确表达诉求，引用《就业服务与就业管理规定》第六十二条：“用人单位未及时为劳动者办理就业登记的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以罚款”，要求公司立即接收手册并办理用工登记。
- 第二步：向劳动监察部门投诉
若协商无果，可携带劳动手册、劳动合同（或录用通知）、公司拒收证据（如邮件、录音），向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询地址）。监察部门将介入调查，并责令公司改正。
- 第三步：申请劳动仲裁（如涉及其他权益受损）
若公司因拒收手册导致未签劳动合同、未缴社保等，可同时申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额、补缴社保等权益。
特殊情况处理
- 若劳动手册遗失或未办理：需先到户籍地或就业地公共就业服务机构补办或申领新手册，再要求公司接收。
- 若公司以“代管”名义扣留：明确拒绝并要求当场返还。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者证件，否则由劳动行政部门责令限期退还，并可处以罚款。
建议：优先与公司沟通，明确法律底线；若公司态度强硬，及时投诉或仲裁，避免延误维权时机。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会协助梳理维权路径。