您好，关于您提到的“入职不收劳动手册”的情况，这可能涉及多个方面的因素，以下是我为您详细梳理的可能原因及解释：
首先，我们需要明确《劳动手册》的用途和发放对象。根据上海市人力资源和社会保障局的相关规定，《劳动手册》主要用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。它通常发放给本市城镇户口的劳动者，并在劳动者从事全工时制工作期间由用人单位保管。
针对您的情况，入职不收《劳动手册》可能有以下几种原因：
公司政策或流程差异：
- 不同公司可能有不同的入职流程和政策。有些公司可能并不要求员工在入职时立即提交《劳动手册》，而是选择在员工正式签订劳动合同或稳定工作一段时间后再进行收取和保管。
- 另外，如果公司并非全工时制用工，或者对《劳动手册》的管理有特殊规定，也可能导致入职时不收取。
员工身份或情况特殊：
- 如果您并非本市城镇户口，或者您的就业情况不符合《劳动手册》的发放条件（如非全工时制职工、特殊身份人员等），那么公司可能不会要求您提交《劳动手册》。
- 如果您之前已经持有《劳动手册》但因某些原因（如遗失、损坏等）正在补办中，也可能导致入职时无法提交。
公司对《劳动手册》的重视程度不够：
- 尽管《劳动手册》是劳动者的重要证件之一，但并非所有公司都对其给予足够的重视。有些公司可能更注重员工的实际工作能力和表现，而不太关注《劳动手册》的提交情况。
法律法规或政策变动：
- 法律法规或政策可能随时间发生变化，导致公司对《劳动手册》的管理要求也相应调整。如果公司未能及时了解并更新相关政策，可能导致入职时不收取《劳动手册》。
针对以上情况，我建议您采取以下措施：
- 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对《劳动手册》的具体要求和政策。如果公司确实不需要您在入职时提交《劳动手册》，您可以询问公司后续的管理安排和注意事项。
- 了解自身情况：同时，您也需要了解自己的身份和就业情况是否符合《劳动手册》的发放条件。如果不符合，您可以咨询当地劳动行政部门或就业服务机构，了解如何获取或补办《劳动手册》。
- 关注政策变动：此外，您还可以关注当地劳动行政部门或就业服务机构发布的最新政策和通知，以便及时了解《劳动手册》的相关要求和变化。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。