公司部门搬迁，员工不同意调岗和出差，公司就放你假停工，这种做法是否合法，需要分情况讨论：

1. 若公司搬迁未导致劳动合同无法履行，且调岗或出差安排合理：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。如果公司部门搬迁并未导致原劳动合同无法履行（例如，搬迁地点仍在合理通勤范围内，或者公司提供了必要的交通补贴等），且公司提出的调岗或出差安排是合理的，那么员工应当与公司进行协商。
   • 在此情况下，如果员工不同意调岗或出差，公司不能单方面决定放员工假或停工。公司应当继续与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司单方面停工，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且调岗或出差安排不合理：

   • 如果公司搬迁导致原劳动合同无法履行（例如，搬迁地点远离员工居住地，且公司未提供必要的交通补贴或住宿等），且公司提出的调岗或出差安排明显不合理（例如，调岗后的工作内容与员工原岗位相差甚远，或者出差时间过长、频率过高等），那么员工有权拒绝调岗或出差。
   • 在此情况下，公司不能因员工拒绝调岗或出差而单方面停工。公司应当与员工协商变更劳动合同内容或解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。如果公司单方面停工，员工同样有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 公司停工期间的工资支付问题：

   • 无论公司停工是否合法，只要员工未提供正常劳动，公司都应当按照法律规定支付员工停工期间的工资或生活费。具体支付标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
   • 如果公司未支付停工期间的工资或生活费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资或生活费。

法律建议：

• 面对公司部门搬迁和调岗、出差安排，员工应当首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，了解自己的权益和维权途径。
• 在维权过程中，员工应当保留好相关证据（如劳动合同、公司通知、协商记录等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司单方面停工且未支付停工期间的工资或生活费，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果员工因公司停工而遭受其他损失（如精神损害、误工费等），员工也可以根据实际情况要求公司进行赔偿。

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