结论：公司搬迁员工愿意调岗但公司不同意的情况下，员工是否可以休年假，需根据具体情况来判断，不能一概而论。
分析说明：
年假的法定性质：
- 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，其享受通常与劳动者的工作年限、劳动合同的履行情况等因素有关，而与公司的搬迁或调岗等变动无直接关系。
公司搬迁与调岗的影响：
- 公司搬迁可能导致工作地点、工作环境等发生变化，但这并不直接影响员工休年假的权利。
- 员工愿意调岗，表明其愿意继续为公司工作，只是希望调整工作岗位。若公司不同意调岗，这同样不直接影响员工休年假。
休年假的条件与程序：
- 员工休年假通常需提前向公司提出申请，并按照公司规定的程序进行审批。
- 若员工符合休年假的条件（如工作年限、未休年假天数等），且公司未拒绝其休年假的申请（或拒绝理由不合法），则员工有权休年假。
公司不同意调岗与休年假的关联性：
- 公司不同意调岗并不构成拒绝员工休年假的合法理由。除非公司能证明员工休年假会对其生产经营造成重大影响，且这种影响无法通过其他方式（如安排其他员工顶班）来消除，否则公司不得拒绝员工休年假。
特殊场景：
- 若员工因公司搬迁或调岗问题与公司产生争议，且该争议导致员工无法正常工作（如公司停工、停产等），则员工休年假的权利可能受到一定影响。但在此情况下，员工仍应与公司协商解决争议，并尽量通过合法途径维护自己的权益。
行动建议：
与公司协商：
- 员工应首先与公司就调岗和休年假问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
了解公司规定：
- 员工应了解公司关于休年假的具体规定和程序，确保自己的申请符合公司要求。
保留证据：
- 若公司拒绝员工休年假的申请，员工应保留相关证据（如申请记录、公司拒绝理由等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 若员工与公司就休年假问题无法达成一致，且认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
- 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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