厂里记旷工是否合法，需视具体情况而定，但核心在于厂里的规章制度是否合法合理，以及处理旷工的程序是否正当。以下从多个角度为你详细分析：
一、旷工处理的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为厂里处理旷工提供了法律依据。但关键在于，厂里的规章制度必须合法合理，且旷工行为确实达到了“严重违反”的程度。
二、旷工处理的合法性条件
规章制度合法合理：
- 规章制度内容不得违反法律法规，如不得设定过高的罚款标准或不合理的工作要求。
- 规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，并已公示或告知劳动者，确保员工知晓并同意。
处理程序正当：
- 在给予任何处罚前，厂里应告知员工旷工事实、处罚依据和理由，并听取员工的申辩。
- 若涉及解除劳动合同，需提前通知工会，并按法律规定办理相关手续。
证据充分：
- 厂里应保留考勤记录、沟通记录、同事证言等证据，以证明旷工事实和处理合法性。
三、旷工处理的具体方式
初次旷工：
- 查明原因，了解旷工的具体情况。
- 给予口头或书面警告，提醒员工遵守考勤制度。
再次旷工：
- 全公司通报批评，以示警示。
- 给予记大过等行政处分，并记录在员工档案中。
连续或多次旷工：
- 若连续旷工达到一定天数（如15天）或一年内累计旷工达到一定次数（如30天），且符合“严重违反用人单位的规章制度”这一情形的，厂里可依据劳动合同法规定单方面解除劳动合同。
- 按实际出勤情况结算工资，确保在解除劳动合同时一次付清。
四、旷工处理时的注意事项
避免过度处罚：
- 处罚措施应与旷工行为的严重程度相适应，避免过度处罚引发劳动争议。
保障员工权益：
- 在处理旷工时，应保障员工的合法权益，如申辩权、知情权等。
遵循公平公正原则：
- 处理过程应遵循公平公正原则，确保处理结果的合法性和合理性。
五、可能面临的法律后果
若厂里在处理旷工时违反法律法规或规章制度，可能面临以下法律后果：
劳动争议：
- 员工可能提起劳动争议仲裁或诉讼，要求厂里撤销处罚决定或支付赔偿金。
行政处罚：
- 若厂里的规章制度违反法律法规，可能面临劳动行政部门的处罚。
总结与建议：厂里记旷工是否合法，关键在于规章制度是否合法合理以及处理程序是否正当。在处理旷工时，厂里应严格遵守法律法规和规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。同时，员工也应自觉遵守劳动纪律，维护良好的工作秩序。若你对旷工处理有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。