农民工发生工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与解释

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于农民工，确保了他们在工伤期间的基本生活和经济来源不受影响。

停工留薪期的确定

停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，农民工不仅享受原工资福利待遇，而且用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。

工资福利待遇的具体内容

工资福利待遇通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。在停工留薪期内，农民工应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，用人单位不得以任何理由降低或停发。如果用人单位未按照规定支付工资福利待遇，农民工有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况下的处理

如果农民工在工伤治疗期间，用人单位因经营困难等原因确实无法按时支付工资福利待遇的，应与农民工协商一致，并签订书面协议，明确支付时间和方式。同时，用人单位应积极采取措施筹集资金，尽快支付农民工的工资福利待遇。

法律建议

1. 保留证据：农民工在发生工伤后，应及时收集并保留相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时沟通：与用人单位保持沟通，了解停工留薪期的具体时间和工资福利待遇的支付情况，确保自己的权益不受侵害。
3. 寻求法律援助：如果用人单位未按照规定支付工资福利待遇或存在其他违法行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，必要时也可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。

综上所述，农民工在发生工伤后，在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变的权利。如果用人单位未按照规定支付或存在其他违法行为，农民工有权采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。