结论前置：企业规定的加班时长若超出法定标准，即构成违法。具体来说，一般情况下每日加班不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。

详细分析：

1. 加班时间的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
   • 在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。这是加班时间的上限，企业不得突破。

2. 特殊情况下的加班规定：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，延长工作时间不受上述限制。但这些情况并不常见，且必须严格符合法律规定的条件。

3. 违法加班的后果及劳动者权利：

   • 如果企业违反法律规定延长劳动者工作时间，即构成违法。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，劳动保障行政部门将给予警告，责令限期改正，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
   • 劳动者有权拒绝违法加班，并可通过与工厂协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径维护自身权益。这是法律赋予劳动者的权利，也是保护劳动者身心健康的重要措施。

4. 加班费支付标准（虽非直接回答用户问题，但为劳动者维权提供重要参考）：

   • 企业应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总结与建议： 企业应严格遵守国家关于加班时间的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。作为劳动者，也应了解自己的权利，对于违法加班行为有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到任何问题，包括加班时长、加班费支付等，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。