公司要求员工加班，若超过法定时长即算违法。具体来说，加班时间的合法性主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断，以下从不同角度为您详细分析：
一、加班时间的法律规定
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
特殊情况：
- 若因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
例外情况：
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，延长工作时间不受上述限制。但这种情况较为特殊，且需确保劳动者的身体健康和安全。
二、违法加班的界定
- 若公司违反上述加班时间规定，强制劳动者加班或超过法定加班时间安排加班，且不依法支付相应加班报酬，即构成违法行为。
三、违法加班的后果及劳动者权利
违法行为后果：
- 公司可能面临劳动行政部门的警告、责令限期改正，并可能按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
劳动者权利保护：
- 劳动者有权拒绝违法加班要求。
- 劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据来支持自己的诉求，如考勤记录、工作任务安排、加班通知等。
四、加班工资的计算标准
- 若公司安排劳动者加班，应依法支付加班工资。具体标准如下：
- 平时加班（即工作日延时加班）：按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 小时工资标准 × 150% × 加班小时数。
- 休息日加班：若不能安排补休，则按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 日工资标准（或小时工资标准）× 200% × 加班天数（或小时数）。
- 法定休假日加班：按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 日工资标准（或小时工资标准）× 300% × 加班天数（或小时数）。
五、建议与总结
- 对公司的建议：公司应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，避免违法加班行为的发生。同时，公司应建立健全加班管理制度，明确加班审批流程、加班工资计算标准等，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 对劳动者的建议：劳动者应了解自身权益，对于违法加班行为要勇于说“不”，并通过合法途径维护自己的合法权益。在面临违法加班时，劳动者应及时收集证据，如考勤记录、工作任务安排等，以便在仲裁或诉讼过程中支持自己的诉求。
综上所述，公司要求员工加班时，必须严格遵守法定加班时间限制，并依法支付加班工资。若公司违反相关规定，劳动者有权拒绝并维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。