根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间超过8小时、平均每周工作时间超过40小时的部分，即视为加班。具体细节如下：

1. 加班时间的规定：

   • 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。超出这一标准的时间，即被视为加班。
   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需要与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

2. 加班的补偿：

   • 工作日加班：用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬。
   • 休息日加班且不能安排补休的：应支付不低于工资200%的工资报酬。
   • 法定休假日加班：应支付不低于工资300%的工资报酬。

3. 加班时间的计算：

   • 加班时间包括工作日延时加点工作的时长，也包括法定节假日和休息日加班工作的时长。
   • 加班工资的计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×相应的加班工资比例（150%、200%或300%）。

综上所述，根据《劳动法》的规定，劳动者的工作时间有明确的限制，超出部分即为加班，且用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。如果您在加班或工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。