您好，关于您提出的“劳动法规定每周超过多少小时算加班”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本规定。然而，在实际操作中，多数企业采用的是每周工作五天，每天8小时，即每周40小时的工作制度。因此，对于周工作时间的认定，我们可以理解为存在两个标准：严格标准为44小时，通常理解为40小时。超出这一标准的工作时间，无论是通过延长每日工作时长还是增加工作天数实现，均视为加班。
接下来，我们详细分析加班时间的具体规定：
日常加班：如果您在工作日（周一至周五）的单日工作时间超过了8小时，那么超出部分即为加班时间。
周末加班：如果您一周的总工作时间超过了40小时（或44小时，根据企业实际执行的工时制度），那么超出的工作时间同样视为加班，无论这些超时工作是发生在工作日还是周末。
加班时长限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须经与工会和劳动者协商同意，且一般每日不得超过1小时。在特殊情况下，如因特殊原因需延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。将月限额换算至周，若一个月按大致4周计，则理论上每周加班时间上限接近9小时（但实际应依据每月具体工作日数灵活调整，同时确保日加班不超过3小时的限制）。
此外，对于加班的劳动者，用人单位应按照国家规定支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。加班费的具体计算方式及标准应遵循相关法律法规的规定，通常包括工作日加班、双休日加班和法定节假日加班的不同计算方式。
最后，我想提醒您的是，为确保自己的合法权益，您应主动了解并关注自己的工时情况，保留好加班时间的证据，如考勤表、加班审批单等。在必要时，这些证据将有助于您维护自己的权益。
综上所述，劳动法规定每周超过40小时（或44小时，根据企业实际执行的工时制度）的工作时间即构成加班，且加班时间需严格遵守法定限制，并应依法支付加班费。希望我的解答能对您有所帮助。