关于您提出的“国企58岁能否待岗”的问题，这实际上涉及到企业职工的退休年龄和待岗政策两个方面。首先，我们需要明确的是，待岗并非一个法律上的明确概念，它通常指的是职工因企业原因暂时无法安排工作，但并未与企业解除劳动关系的一种状态。而关于退休年龄，国家有明确的规定。
一、国家关于企业职工退休年龄的规定
根据劳动和社会保障部的相关通知，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的职工，退休年龄有所提前，但这也需要满足一定的工作年限条件。此外，因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的职工，也有相应的提前退休政策，但同样需要严格的医疗鉴定和审批程序。
二、关于待岗与退休年龄的关系
待岗不等于退休：待岗是职工因企业原因暂时无法工作的一种状态，而退休则是职工达到法定年龄后退出工作岗位，享受养老保险待遇的行为。两者在性质上是完全不同的。
待岗期间不影响退休年龄：无论职工是否处于待岗状态，其退休年龄都是按照国家规定来执行的。也就是说，即使您58岁在国企待岗，您的退休年龄仍然是60岁（如果是男性职工的话），除非您符合提前退休的条件。
待岗期间的权益保障：在待岗期间，企业应当按照相关规定支付职工基本生活费，并为其缴纳社会保险费。职工也应当保持与企业的劳动关系，遵守企业的规章制度。
三、建议
了解企业政策：您可以向所在企业的人力资源部门咨询关于待岗和退休的具体政策，了解自己在待岗期间的权益和义务。
关注退休条件：如果您希望提前退休，需要了解自己是否符合国家规定的提前退休条件，如特殊工种、因病或非因工致残等。
合理规划职业生涯：无论您是否处于待岗状态，都建议您合理规划自己的职业生涯，提前做好退休准备，包括了解养老保险政策、积累个人财富等。
综上所述，国企58岁的职工在待岗期间并不影响其退休年龄的执行。如果您希望了解更多关于待岗或退休的政策信息，建议您向所在企业的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询。