结论：根据您描述的情况，您在公司工作四个月未签订劳动合同且被无故离职，公司应支付您未签订劳动合同的双倍工资差额以及可能的经济补偿金，具体数额需根据您的月工资标准计算。
分析说明：
未签订劳动合同的双倍工资差额：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 计算方式：由于您在公司工作了四个月，且未签订劳动合同，因此公司应支付您后三个月（第二个月至第四个月）的双倍工资差额。具体计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 3个月。例如，若您的月工资为5000元，则公司应支付您15000元的双倍工资差额。
经济补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”以及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
- 计算方式：由于您被无故离职，且工作不满六个月，因此公司应支付您半个月工资的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 0.5个月。例如，若您的月工资为5000元，则公司应支付您2500元的经济补偿金。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系以及您月工资标准的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
- 协商解决：您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付上述费用。在协商过程中，您可以明确表达您的诉求和依据，并保留好协商记录。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
- 法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您及时与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。
- 如果您对劳动仲裁或诉讼流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。