核心前提：您在工地上班时被村民殴打，现想了解公司应如何赔偿。

结论与详细分析：

1. 公司是否需承担赔偿责任，需视具体情况而定：

   • 若公司存在过错：例如，公司未提供必要的安全保障措施，或未及时制止冲突导致您受伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，公司作为用人单位，可能需承担与其过错相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
   • 若公司无过错：若冲突完全由村民个人行为引发，且公司已尽到合理安全保障义务，则公司可能无需直接承担赔偿责任。但您仍有权向侵权村民主张民事赔偿，包括上述各项费用。

2. 公司可能承担的间接责任：

   • 工伤保险责任：若您与公司存在劳动关系，且已缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，您因工作原因受到事故伤害，应享受工伤保险待遇。公司需协助您申请工伤认定，并配合工伤保险基金支付相关费用。
   • 协助维权义务：即使公司无直接赔偿责任，仍应协助您向侵权村民主张权利，例如提供现场监控、证人证言等证据材料。

3. 建议行动步骤：

   • 立即报警并保留证据：第一时间报警，保留医疗记录、现场照片、证人联系方式等证据，为后续维权奠定基础。
   • 申请工伤认定：若符合工伤条件，向公司或社保部门申请工伤认定，确保工伤保险待遇落实。
   • 协商或诉讼维权：与公司协商赔偿方案，或直接向法院起诉侵权村民，要求民事赔偿。

温馨提示：法律程序可能涉及复杂细节，建议您根据实际情况咨询专业律师，制定具体维权策略。如有进一步疑问，可直接向我提问，我将为您提供详细解答。