关于“五十天不能休息至于累倒，用人单位是否算违法”的问题，结论前置如下：

1. 若五十天不能休息导致累倒的情况符合工伤认定条件，用人单位未依法申请工伤认定或未提供相应待遇，则用人单位违法。
2. 若该情况不符合工伤认定条件，但用人单位违反了关于工作时间和休息休假的法律规定，同样构成违法。

详细分析如下：

一、若符合工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

• 工伤认定：如果五十天不能休息导致累倒的情况，被认定为因工作原因导致的伤害或职业病，那么该情况就符合工伤认定的条件。此时，用人单位应当依法为职工申请工伤认定，并提供相应的工伤待遇。
• 用人单位违法情形：如果用人单位未依法为职工申请工伤认定，或者未按照工伤待遇支付职工在停工留薪期内的工资福利待遇，那么用人单位就构成了违法。

二、若不符合工伤认定条件，但违反工作时间和休息休假规定

即使五十天不能休息导致累倒的情况不符合工伤认定的条件，但如果用人单位违反了关于工作时间和休息休假的法律规定，同样构成违法。

• 工作时间和休息休假规定：根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 用人单位违法情形：如果用人单位安排职工连续五十天工作而不安排休息，且未依法支付加班费或未获得职工同意的，那么用人单位就违反了关于工作时间和休息休假的法律规定，构成了违法。

建议与后续行动：

• 收集证据：如果职工认为自己的权益受到了侵害，首先应当收集相关证据，如工作记录、医疗记录、同事证言等，以证明自己的工作情况和受伤情况。
• 与用人单位协商：在收集到足够证据后，职工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位依法申请工伤认定或支付加班费、安排休息等。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，每个具体案件都有其独特性，如果职工在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。