结论：一天上半天班且没有完整的一天休息，是否违反劳动法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、用人单位的工作安排以及是否符合法定工时和休息休假制度等。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作时间、休息休假等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作时间（如每天工作半天）以及休息休假安排，且这些安排符合法律法规的规定，那么用人单位按照劳动合同的约定安排劳动者工作，并不违反劳动法。
法定工时和休息休假制度：
- 《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 如果劳动者每天只上半天班，但每周的工作时间超过了法定的工时限制，或者用人单位没有保证劳动者每周至少休息一日，那么这种工作安排就可能违反劳动法。
特殊工时制度：
- 在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的用人单位，劳动者的工作时间和休息休假安排可能不受上述法定工时的限制。但这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位需要确保劳动者的休息休假权益得到保障。
法律建议：
- 核实劳动合同：劳动者应首先核实自己的劳动合同中关于工作时间和休息休假的约定，确保用人单位的工作安排符合合同约定。
- 了解法定工时：劳动者应了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于工时和休息休假的规定，以便判断用人单位的工作安排是否合法。
- 与用人单位沟通：如果劳动者认为用人单位的工作安排违反了劳动法或劳动合同的约定，可以与用人单位进行沟通，要求调整工作安排或保障休息休假权益。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位的工作安排确实违反了劳动法或劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位改正，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
- 如果劳动者因此遭受了损失（如健康损害、精神损害等），还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。
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