结论：一天工作一宿（通常理解为24小时），然后休息一天一宿（24小时），这样的工作安排是否违反劳动法，需根据具体情况判断，但一般情况下，这种安排很可能违反了我国劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
分析说明：
工作时间限制：
- 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果一天工作24小时，显然远远超出了这一限制。
- 即使考虑特殊情况下需要延长工作时间，如因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。一天工作24小时显然不符合这一规定。
休息休假权利：
- 劳动者有权享受休息和休假的权利。连续工作24小时后仅休息24小时，对于劳动者的身心健康是不利的，也可能影响工作效率和安全生产。
- 我国《劳动法》还规定了劳动者连续工作一定时间后的休息时间，如工作满1年享受带薪年休假等。一天一宿休一天一宿的安排，无法保障劳动者享受这些法定的休息休假权利。
特殊工时制度：
- 虽然我国存在不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度，但这些制度的实施需要经过劳动行政部门的批准，并且通常适用于特定行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
- 即使在这些特殊工时制度下，也需要保障劳动者的休息休假权利，不能无限制地延长工作时间。
法律建议：
- 对于劳动者：如果你正面临这样的工作安排，首先建议与雇主进行沟通，表达你的担忧和不满，并尝试协商更合理的工作时间和休息休假安排。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。
- 对于雇主：作为雇主，应当严格遵守我国劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，保障劳动者的身心健康和合法权益。如果确实需要实行特殊工时制度，应当依法申请并获得批准，同时确保劳动者的休息休假权利不受侵害。
可能后果：
- 如果雇主违反劳动法规定，安排劳动者超时工作或不保障劳动者的休息休假权利，可能会面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
- 劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿金等。
总之，一天工作一宿然后休息一天一宿的安排，在大多数情况下是违反我国劳动法规定的。如果你正面临这样的问题，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。