结论：连续工作50天后集中调休10天的做法，是否违法需分情况讨论，主要取决于是否符合《劳动法》及相关规定中关于工作时间和休息休假的具体要求。

1. 关于工作时间：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若连续工作50天，且每日工作时间超过法定标准，则显然违反了这一规定。
   • 即便每日工作时间未超过八小时，但连续工作50天无休息，也违反了《劳动法》中关于劳动者应享有休息权的规定。劳动者有权享受法定节假日、年休假以及每周至少一天的休息日。

2. 关于调休：

   • 调休本身是一种合法的安排，但必须确保劳动者的总工作时间和休息时间符合法律规定。如果连续工作50天后集中调休10天，但在这50天内劳动者没有享受到法定的休息日或节假日，且调休后的总工作时间仍然超标，那么这种安排就是违法的。
   • 另一方面，如果这50天的工作安排中已经包含了法定的休息日或节假日，且调休后的总工作时间未超标，同时调休也是基于劳动者的同意和合理安排，那么这种安排可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格的条件限制。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》及相关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。避免连续长时间工作，确保劳动者有足够的休息时间。
   • 对于劳动者而言，如果发现自己的工作时间和休息休假安排违反了法律规定，有权向用人单位提出异议，并要求改正。如果用人单位不予理会，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律背景：

• 《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 《劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

可能后果：

• 如果用人单位违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付加班费或补偿休息时间，如果用人单位拒绝，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

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