让员工连续加班14天，即使说是调休，也是违法的。下面我来详细分析：

一. 连续加班14天违反了劳动法的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。连续加班14天显然远超过了这一规定。

二. 调休不能成为规避加班违法的理由

• 虽然用人单位可能会以调休为由来安排员工连续加班，但调休并不能成为规避加班违法的手段。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合法定条件，且每月不得超过三十六小时。连续加班14天远超出了这一限制。

三. 加班工资与补休的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。而休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这说明，即使安排补休，也不能完全免除支付加班工资的责任。

四. 法律后果

• 如果用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间，根据《劳动保障监察条例》第二十五条，劳动保障行政部门可以给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

综上所述，让员工连续加班14天，即使说是调休，也是违法的。我建议你可以与用人单位沟通，要求合理安排工作时间，确保符合劳动法的规定。如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁部门或劳动保障行政部门投诉，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。