结论前置：劳动仲裁申请补偿金能否成功，取决于具体案件情况，包括用人单位是否存在违反劳动法等相关法律法规的行为、劳动者的实际损失以及双方提交的证据等因素。以下从多个角度进行详细分析：

一、经济补偿金的适用情形

在劳动法律关系中，当特定情形出现时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。这些情形主要包括：

1. 用人单位解除劳动合同：

   • 因经营困难等原因进行经济性裁员；
   • 以客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同。

2. 劳动者解除劳动合同：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。

若劳动者以上述相应理由解除劳动合同，且能提供充分证据证明用人单位存在过错，那么在劳动仲裁中申请经济补偿金成功的可能性较大。仲裁委在审理案件时，会依据双方提交的证据、庭审调查情况以及相关法律法规，判断案件是否符合支付经济补偿金的法定情形。

二、赔偿金的适用情形与裁决标准

在劳动仲裁过程中，如果裁决结果认定用人单位存在违反劳动法等相关法律法规的行为，如无故拖欠工资、非法解雇员工等，劳动仲裁委员会不仅可以裁决用人单位支付欠付的工资或经济补偿金，还可以根据实际情况裁决用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常会综合考虑劳动者的实际损失、用人单位的过错程度、劳动关系的存续时间以及其他相关法律规定和证据情况来确定。

若劳动者能证明用人单位存在违法行为，并因此遭受了实际损失，那么在劳动仲裁中申请赔偿金（可能包含经济补偿金的部分或全部）成功的可能性也较大。

三、综合分析与建议

1. 证据收集：劳动者在提起劳动仲裁前，应尽可能收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、解除劳动合同通知书等，以支持自己的主张。
2. 了解法律：劳动者应了解清楚经济补偿金和赔偿金的适用条件和裁决标准，这有助于更好地维护自己的合法权益。
3. 专业咨询：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和专业知识，建议劳动者在提起仲裁前咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体的分析和法律建议。

四、可能的法律后果

• 若仲裁成功：用人单位需按照仲裁裁决支付经济补偿金或赔偿金，这有助于劳动者维护自己的合法权益。
• 若仲裁失败：劳动者可能无法获得经济补偿金或赔偿金，但可以根据仲裁结果考虑是否向法院提起诉讼以进一步维护自己的权益。

综上所述，劳动仲裁申请补偿金能否成功取决于多种因素。劳动者在提起仲裁前应充分了解相关法律法规和程序，并尽可能收集好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。