结论：被雇主叫去给别人帮忙受伤了，责任承担问题需根据具体情况分析，主要涉及雇主责任、第三人责任以及自身过错责任等多个方面。以下是对这些情况的详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主在指示、选任或监督等方面存在过错，如指示不当、选任无资质人员或未尽到安全监督义务等，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：例如，雇主指示你去帮忙搬运重物，但未提供必要的防护措施或安全指导，导致你在搬运过程中受伤，此时雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
第三人责任：
- 法律依据：若伤害是由第三人造成的，如帮忙过程中被第三方的车辆撞伤，那么根据《民法典》的规定，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
- 具体情形：例如，在帮忙过程中，你被路过的车辆撞伤，此时车辆驾驶人作为第三人应承担侵权责任。若雇主已先行给予你补偿，雇主有权向车辆驾驶人追偿。
自身过错责任：
- 法律依据：若提供劳务一方因故意或重大过失造成自己损害的，应当减轻或免除接受劳务一方的赔偿责任。这意味着，如果你在帮忙过程中因自身疏忽或故意行为导致受伤，你可能需要自行承担部分或全部责任。
- 具体情形：例如，在帮忙过程中，你未遵守安全操作规程，擅自操作危险设备导致受伤，此时你可能需要自行承担主要责任。
建议与行动：
- 收集证据：在受伤后，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤事实、原因及责任归属。
- 协商与调解：在责任明确后，可以尝试与雇主或第三人进行协商，寻求和解或调解解决纠纷。这有助于快速解决问题，减少诉讼成本和时间。
- 法律途径：若协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以咨询专业律师，了解具体的诉讼流程和可能的结果，然后决定是否提起诉讼。
后续思考：在提供劳务过程中，安全始终是第一位的。无论是雇主还是提供劳务者，都应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。同时，对于可能存在的风险，应提前进行评估和预防，以减少不必要的纠纷和损失。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。