在给别人帮忙受伤的情况下，责任承担需根据具体情况来分析，主要涉及无偿帮工和有偿帮工两种情形。以下是对这两种情形的详细解释：
一、无偿帮工情形
帮工人因帮工活动遭受人身损害：
- 被帮工人承担赔偿责任：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。这意味着，如果被帮工人没有明确拒绝帮工，且帮工人在帮工过程中因非自身故意或重大过失而受伤，被帮工人通常需要承担赔偿责任。
- 第三人侵权时的责任：如果帮工人在帮工过程中因第三人的行为遭受人身损害，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
帮工人造成他人损害：
- 被帮工人承担赔偿责任：同样根据上述司法解释，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动侵害他人人身权益的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的帮工人追偿。
二、有偿帮工情形
在有偿帮工的情况下，帮工人与被帮工人之间通常形成的是劳务关系或雇佣关系。此时，责任承担可能更多地依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系或雇佣关系的规定。
个人之间形成劳务关系：
- 提供劳务一方因劳务受到损害：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，在有偿帮工中，如果帮工人因帮工活动受伤，且该受伤与帮工活动有直接关联，那么双方应根据各自的过错程度来分担责任。
- 第三人造成损害：如果损害是由第三人造成的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
雇佣关系中的责任：
- 如果帮工人与被帮工人之间形成的是雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主（即被帮工人）通常需要对雇员（即帮工人）在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但同样，如果损害是由雇员的故意或重大过失造成的，雇主在承担赔偿责任后可以向雇员追偿。
实际操作建议
- 收集证据：在发生帮工受伤事件后，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤事实、受伤原因以及与帮工活动的关联性。
- 协商解决：在责任明确的情况下，双方可以尝试通过协商来解决赔偿问题。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。
- 法律途径：如果协商无果或责任不明确，建议寻求法律途径解决。可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和赔偿标准，并准备提起诉讼或申请仲裁。
在给别人帮忙受伤的情况下，责任承担需根据具体情况来分析。如果涉及复杂的法律问题或争议较大的情况，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。