针对工厂领导针对工人安排休息的情况，这可能涉及多个法律层面的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 休息安排的合法性：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。工厂领导安排工人休息，如果符合法律法规关于工作时间和休息休假的规定，那么这种安排是合法的。例如，如果工厂因生产需要调整工作班次，但确保了工人每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时（或依法加班但支付了加班费），则这种安排是合法的。
   • 建议：工人应首先了解工厂的休息安排是否符合法律法规的规定。如果工厂的安排合法，工人应予以配合；如果认为安排不合理或存在违法行为，可以进一步与工厂沟通或寻求法律援助。

2. 休息安排与工资福利的关系：

   • 情况分析：如果工厂领导安排工人休息，但并未因此减少工人的工资或福利，那么这种安排通常不会引发劳动纠纷。然而，如果工厂以休息为由克扣工人工资或降低福利待遇，则可能构成违法行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果工厂因安排休息而克扣工资，工人有权要求工厂支付被克扣的工资，并可能依据法律规定要求工厂支付经济补偿或赔偿金。
   • 建议：工人应保留好与工资福利相关的证据，如工资条、劳动合同等。如果工厂因安排休息而克扣工资或降低福利待遇，工人可以与工厂协商解决；协商无果的，可以向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

3. 应对工厂不合理休息安排的策略：

   • 沟通协商：首先，工人可以尝试与工厂领导进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。通过友好协商，双方可能能够达成共识并找到合理的解决方案。
   • 寻求内部调解：如果沟通协商无果，工人可以寻求工厂内部的调解机制（如劳动争议调解委员会）来解决问题。内部调解通常更加迅速且成本较低。
   • 向劳动监察机构投诉：如果内部调解也无法解决问题，工人可以向当地的劳动监察机构投诉工厂的违法行为。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对工厂进行相应的处理。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，工人可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，工人需要准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。

总结来说，工厂领导针对工人安排休息的情况需要具体分析其合法性和合理性。如果安排合法且合理，工人应予以配合；如果认为安排不合理或存在违法行为，工人可以通过沟通协商、寻求内部调解、向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议工人保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。