针对您提出的“工伤后遗症人员被强制性辞退且工伤后遗症问题未解决”的情况，我首先明确告知您，用人单位在工伤员工未妥善处理工伤事宜的情况下强制辞退，是违法的行为，您有权维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您详细分析并给出的建议：
一、法律背景与规定
工伤员工的保护：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工在工伤治疗期间和康复期间，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障工伤员工能够得到充分的治疗和康复，避免因工作原因导致的伤害进一步恶化。
辞退的合法性：
- 用人单位若要在工伤员工治疗期或康复期后解除劳动合同，也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若未遵循这些程序，或以工伤为由非法辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
二、您的权益与应对措施
保留证据：
- 首先，您需要保留好所有与工伤相关的证据，包括工伤认定书、医疗记录、诊断证明、费用单据等。这些证据将有助于您后续维权。
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行协商，要求其继续履行劳动合同，或就工伤赔偿事宜达成和解。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，并要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤赔偿等。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据和法律依据，以支持自己的诉求。
三、工伤后遗症的解决
继续治疗与康复：
- 对于工伤后遗症，您应继续接受治疗和康复，以尽可能恢复身体功能。同时，您可以要求用人单位承担相应的医疗费用和康复费用。
工伤赔偿的申请：
- 根据《工伤保险条例》，您有权申请工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。
四、可能的法律后果
用人单位的法律责任：
- 若用人单位被认定存在违法解除劳动合同的行为，将面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。同时，若用人单位未为您缴纳工伤保险，还将面临工伤保险待遇的补缴和支付责任。
您的权益保障：
- 通过法律途径维权，您有望获得应有的赔偿和补偿，包括违法解除劳动合同的赔偿金、工伤赔偿等。这将有助于您应对工伤带来的经济和生活压力。
最后，我建议您尽快采取行动，保留好相关证据，并与用人单位进行协商或寻求法律援助。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。