首先，我们明确一点：公司是否会起诉你，主要取决于你的离职行为是否违反了公司的相关规定或者双方的劳动合同约定，以及公司是否认为你的行为对其造成了损失。接下来，我们从几个方面来详细分析这个问题。

1. 消防证考试与离职的关系：

   • 如果你报名考消防证是出于个人职业发展考虑，且并未与公司签订任何关于考试不通过即自动离职的协议，那么考试不通过并不构成你自动离职的合法理由。
   • 如果你与公司有此类约定，但约定本身可能涉及劳动法的相关规定，比如是否违反了“用人单位不得单方面约定劳动者离职条件”等原则，这需要具体查看劳动合同内容以及相关法律法规。

2. 自动离职的法律后果：

   • 在没有合法理由的情况下自动离职，可能会被视为旷工或违反劳动合同，公司有权根据劳动合同或公司规章制度对你进行相应处理，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。
   • 如果公司认为你的离职给其造成了经济损失（如招聘替代人员的成本、项目延误等），公司可能会考虑通过法律途径追究你的责任。

3. 公司是否会起诉：

   • 公司是否会起诉你，取决于多个因素，包括公司的态度、离职行为对公司的影响程度、以及公司是否愿意投入时间和资源去处理此事。
   • 通常情况下，如果离职行为并未给公司造成重大损失，或者公司认为通过其他方式（如内部处理、协商等）能够解决，那么公司可能不会选择起诉。

综上所述，公司是否会起诉你并不是一个简单的“会”或“不会”的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果你担心自己的离职行为可能引发法律纠纷，建议你主动与公司沟通，寻求解决方案。同时，如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。