请假扣全勤之后工资是否低于最低工资，这主要取决于请假类型、公司规定以及是否违反了最低工资标准的相关规定，不能一概而论是否合法。以下从不同角度进行分析：

1. 请假类型与工资扣除

   • 事假：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。若扣除全勤奖后的工资仍然不低于当地最低工资标准，则这种扣除是合法的。日工资计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，若员工月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，日工资约为227元。若员工请事假1天，扣除全勤奖后工资减少227元，只要剩余工资不低于当地最低工资标准，就是合法的。

   • 病假：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。若公司扣除全勤奖后，再按照病假工资标准支付工资，只要最终支付的工资不低于当地最低工资标准的80%，就是合法的。例如，若当地最低工资标准为2000元，员工请病假1天，扣除全勤奖后，公司应支付的病假工资至少为（2000元/当月天数）*80%，具体数额需根据当月实际天数计算，但不得低于这个比例对应的金额。

   • 带薪休假（如年假、婚假等）：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。若公司因员工未全勤而扣除全勤奖，但仍然支付了全额工资，则这种扣除全勤奖的做法虽然可能影响员工的整体收入，但并不违反最低工资标准的规定。然而，如果公司在扣除全勤奖的同时，还扣除了带薪休假期间的工资，导致员工工资低于最低工资标准，则这种做法是违法的。

2. 公司规定与最低工资标准

   • 公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准，但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。例如，公司不能规定无论何种类型的请假，都一律扣除大量工资，导致员工工资低于最低工资标准。

3. 法律后果与建议

   • 如果公司扣除全勤奖后的工资低于当地最低工资标准，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若公司违反这一规定，将面临法律责任。
   • 建议员工在请假前，仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。如有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。同时，员工也应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

综上所述，请假扣全勤之后工资是否低于最低工资，需根据具体情况进行判断。员工在遇到此类问题时，应充分了解相关规定，并咨询专业人士以获取准确信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。