结论：公司让在岗5年的员工竞聘原岗位，这一行为本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合竞聘的公平性、合理性以及是否违反劳动合同或相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、竞聘的公平性与合理性
公平性：如果公司在竞聘过程中确保了所有参与竞聘的员工都享有平等的竞争机会，且竞聘标准、程序等均公开透明，那么这一行为通常是合法的。然而，如果公司在竞聘过程中存在歧视、偏袒或暗箱操作等不公平行为，那么可能构成违法，侵犯了员工的平等就业权。
合理性：公司有权根据自身经营需要和员工表现，对岗位进行调整或优化。如果竞聘原岗位是公司为了提升工作效率、优化人员配置或促进员工个人发展而采取的合理措施，且未违反劳动合同或相关法律法规，那么这一行为是合法的。但如果竞聘原岗位缺乏合理性，如仅为降低员工薪资或解除劳动合同而设置，则可能构成违法。
二、劳动合同与竞聘的关系
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、职责和薪酬等条款，且未提及竞聘或岗位调整的相关内容，那么公司在未经员工同意的情况下，单方面要求员工竞聘原岗位可能构成违约。但需要注意的是，如果劳动合同中包含了关于岗位调整或竞聘的弹性条款，或者双方后续通过协商达成了竞聘协议，那么这一行为可能是合法的。
竞聘结果的处理：如果员工在竞聘中未能成功保留原岗位，公司应根据劳动合同和相关法律法规的规定，妥善处理员工的岗位调整、薪酬变更等事宜。如果公司未经员工同意，擅自降低员工薪酬或解除劳动合同，则可能构成违法。
三、相关法律法规的考量
《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律均强调了保护劳动者的合法权益，包括平等就业权、劳动合同的履行和变更等。如果公司的竞聘行为违反了这些法律的规定，如存在歧视、强迫竞聘或未经协商擅自变更劳动合同等情形，那么可能构成违法。
其他相关法律法规：除了《劳动法》和《劳动合同法》外，还有一些其他相关法律法规也可能对公司的竞聘行为产生影响，如《就业促进法》、《妇女权益保障法》等。这些法律从不同角度保护了劳动者的权益，公司在竞聘过程中应予以遵守。
建议与行动指南
审查竞聘的公平性与合理性：员工应仔细审查公司竞聘的公平性和合理性，包括竞聘标准、程序、结果处理等方面。如果发现存在不公平或不合理的情形，可以向公司提出异议或寻求法律援助。
查阅劳动合同与相关法律法规：员工应查阅自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。如果发现公司的竞聘行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定，可以依法维护自己的权益。
与公司协商或寻求法律援助：如果员工对公司的竞聘行为有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。