员工在一般情况下不能直接走人身损害赔偿途径来处理工伤事故，但在特定情形下可以考虑按人身损害赔偿来主张权利。以下是对这一问题的详细分析：
一、通常走工伤保险待遇的情形
法律依据与程序：
- 员工因工作原因受到伤害，应首先通过工伤认定程序来获得工伤保险待遇。这是基于《工伤保险条例》等法律法规的明确规定。
- 工伤认定后，员工可享受包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。这些待遇的支付标准和项目都有明确的法律规定。
适用范围：
- 工伤保险待遇适用于劳动者与用人单位之间存在劳动关系（含事实劳动关系）的情形，且伤害必须是在工作过程中因工作原因导致的，或患有职业病。
二、可以走人身损害赔偿的特殊情形
第三人侵权导致工伤：
- 情形说明：员工在工作过程中受到第三人侵权行为导致伤害，且该伤害被认定为工伤时，员工可同时享受工伤保险待遇和向第三人主张人身损害赔偿。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，员工在获得民事赔偿的同时，仍可享受工伤保险待遇（第三人已经支付的医疗费用除外）。
用人单位未依法缴纳工伤保险费且存在过错：
- 情形说明：若用人单位未为员工缴纳工伤保险费，且对工伤的发生存在过错，员工在无法从工伤保险基金中获得赔偿时，可以要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由该用人单位支付费用。
非工作原因的人身损害：
- 情形说明：若劳动关系中的伤害并非因工作原因引起，而是基于一般的侵权行为，员工可以向侵权人主张人身损害赔偿。
三、选择人身损害赔偿需考虑的因素
赔偿项目和标准的差异：
- 工伤保险待遇和人身损害赔偿的赔偿项目和标准不同。例如，工伤保险待遇中的伤残津贴和一次性伤残补助金与人身损害赔偿中的残疾赔偿金在计算方式和标准上可能存在差异。因此，员工在选择赔偿途径时，需根据实际情况计算和比较两种赔偿方式下可获得的金额。
举证责任和诉讼程序的不同：
- 工伤保险待遇赔偿程序相对规范和明确，通常涉及工伤认定、劳动能力鉴定等程序。而人身损害赔偿诉讼程序则需按照民事诉讼的一般程序进行，举证责任分配和诉讼程序相对复杂。员工在选择赔偿途径时，需考虑自身的举证能力和诉讼经验。
执行难度：
- 工伤保险待遇由工伤保险基金支付，资金保障稳定。而人身损害赔偿的执行则取决于侵权人的赔偿能力。如果侵权人经济状况不佳或逃避赔偿，员工可能面临执行难的问题。
四、法律建议
优先选择工伤保险待遇：
- 在员工因工作原因受到伤害时，应优先选择通过工伤保险待遇来获得赔偿。这是基于工伤保险制度的稳定性和保障性考虑。
考虑特殊情形下的选择：
- 在涉及第三人侵权、用人单位未依法缴纳工伤保险费且存在过错或非工作原因的人身损害等特殊情形下，员工可以考虑按人身损害赔偿来主张权利。但需注意，在选择人身损害赔偿时，需充分了解相关法律法规和诉讼程序，并评估自身的举证能力和诉讼风险。
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综上所述，员工在处理工伤事故时，应优先考虑通过工伤保险待遇来获得赔偿。但在特定情形下，如第三人侵权导致工伤、用人单位未依法缴纳工伤保险费且存在过错或非工作原因的人身损害等，员工可以考虑按人身损害赔偿来主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。