员工操作不当受伤，一般不能走人损赔偿，而是按照工伤处理，由雇主承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，员工在操作过程中受伤，无论是否操作不当，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。
- 工伤认定由社会保险行政部门负责，员工或雇主可依法申请工伤认定。
工伤赔偿：
- 一旦认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 具体赔偿项目和标准由《工伤保险条例》及当地相关规定明确。
二、操作不当的影响
- 对工伤认定的影响：操作不当通常不影响工伤的认定，因为工伤认定主要关注的是工作时间、工作场所和工作原因，而非员工的具体操作行为。
- 对赔偿责任的影响：虽然操作不当不影响工伤的认定，但可能在确定赔偿责任时产生一定影响。如果员工存在重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权根据具体情况向员工追偿部分损失。
三、雇主的责任
- 及时救治：雇主在员工受伤后，应及时将其送往医院治疗，并保留好相关医疗费用凭证。
- 赔偿义务：根据《民法典》和《工伤保险条例》，雇主需承担员工因工伤产生的各项费用，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 安全预防：雇主应加强安全生产管理，提供必要的安全培训和防护设备，预防工伤事故的发生。
四、结论与建议
综上所述，员工操作不当受伤应按照工伤处理，由雇主承担相应的赔偿责任。建议雇主在员工受伤后及时救治并申报工伤，同时加强安全生产管理，预防类似事故的再次发生。员工也应遵守操作规程，确保自身安全。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。