员工在没撤销工伤的情况下，一般不可以同时走人身损害赔偿。下面我来详细解释这个问题：

法律背景

在工伤赔偿和人身损害赔偿之间，通常存在“择一选择”的原则。这意味着，对于同一伤害事故，员工一般只能选择其中一种赔偿方式，而不能同时享受两种赔偿。

具体分析

1. 工伤赔偿：

   • 工伤赔偿是基于劳动关系，由工伤保险或用人单位对因工作原因受到伤害的员工进行的经济补偿。
   • 工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 人身损害赔偿：

   • 人身损害赔偿是基于侵权关系，由侵权人对受害者因人身伤害造成的经济损失进行赔偿。
   • 人身损害赔偿包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

3. 选择原则：

   • 在大多数情况下，员工在受到工伤后，应首先选择工伤赔偿。因为工伤赔偿通常具有更明确的赔偿标准和更稳定的赔偿来源。
   • 如果员工选择了工伤赔偿，并且已经获得了相应的赔偿，那么他们通常就不能再就同一伤害事故提起人身损害赔偿诉讼。

4. 例外情况：

   • 当然，也存在一些例外情况。比如，如果员工的伤害是由第三人的侵权行为造成的，并且这个第三人不是用人单位或用人单位的员工，那么员工在获得工伤赔偿的同时，也有权向第三人提起人身损害赔偿诉讼。

法律建议

• 如果你在工作中受到了伤害，并且认为这可能构成工伤，那么你应该首先向用人单位或工伤保险机构申请工伤认定和赔偿。
• 如果你对工伤认定或赔偿结果有异议，或者你认为你的伤害是由第三人的侵权行为造成的，那么你可以考虑咨询专业律师，以了解你的法律权利和可行的法律途径。

总之，员工在没撤销工伤的情况下，一般不可以同时走人身损害赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。