结论前置：关于转正日期到了但未办理转正手续被裁员的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：假设劳动者在用人单位工作了N年（N≥1），且月工资为M元，则用人单位应支付的赔偿金为：\(2 \times N \times M\)元。若劳动者工作不满一年但超过六个月，则按一年计算，即赔偿金为\(2 \times 1 \times M = 2M\)元；若工作不满六个月，则赔偿金为\(2 \times 0.5 \times M = M\)元。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此时，赔偿金的计算需根据这一特殊规定进行调整。

2. 若用人单位合法解除劳动合同，但未提前通知或未支付经济补偿：

   • 法律背景：即使用人单位解除劳动合同的行为本身合法（如因劳动者严重违反用人单位规章制度等），但如果未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金），或者未依法支付经济补偿的，劳动者仍有权要求用人单位承担相应的法律责任。不过，这种情况下并不涉及“几倍赔偿”的问题，而是要求用人单位支付代通知金或经济补偿。
   • 具体建议：若用人单位未提前通知或未支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付代通知金（一个月工资）或经济补偿（根据工作年限计算）。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 关于转正手续未办理的影响：

   • 法律分析：转正手续未办理，并不影响劳动者与用人单位之间已经建立的劳动关系。只要劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，且双方未就劳动关系解除达成一致意见，那么劳动关系就仍然存在。因此，用人单位在转正日期到了但未办理转正手续的情况下裁员，仍然需要按照上述规定支付赔偿金或经济补偿。
   • 实际操作建议：对于劳动者而言，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在发生劳动争议时能够证明自己与用人单位之间的劳动关系以及工作年限、工资水平等关键信息。

进一步思考：在处理此类劳动争议时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，劳动者也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。