1. 结论概述

   • 没转正被辞退是否有赔偿，取决于辞退的具体原因和用人单位的行为是否合法。若用人单位合法辞退，可能无需支付赔偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。

2. 用人单位合法辞退，无需支付赔偿的情形

   • 试用期间不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明招聘时明确了录用条件，并证实劳动者不符合该条件。例如，招聘时明确要求的技能测试未通过或业绩指标未完成等。
   • 存在其他法定过错情形：如劳动者严重违反用人单位的规章制度（如多次无故旷工、严重违反安全规定）、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任，用人单位均可解除劳动合同且无需支付赔偿金。

3. 用人单位违法辞退，需要支付赔偿金的情形

   • 若用人单位没有正当合法理由单方辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
     • 最终赔偿金为上述经济补偿的二倍。
   • 举例说明：若员工在试用期工作了2个月，月工资为5000元，用人单位违法将其辞退，则该员工可获得的赔偿金为5000元（即半个月工资的二倍，计算公式为：\(5000元\div2\times2=5000元\)）。

4. 特殊情形下的经济补偿

   • 若用人单位以劳动者不能胜任工作为由辞退，但未进行培训或调整工作岗位，或未提供充分证据证明的，也属于违法解除，需按照上述标准支付赔偿金。
   • 若劳动者因用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等原因解除劳动合同的，或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的等情形，用人单位需支付经济补偿，经济补偿标准同上。

5. 实际操作建议

   • 证据收集：若你认为自己被违法辞退或符合法定赔偿情形，应及时收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等。
   • 维权途径：若用人单位拒绝支付赔偿或经济补偿，你可通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：没转正被辞退是否有赔偿，需根据具体的辞退原因和情形来判断。作为劳动者，你应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取合适的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。