关于您提出的“没转正公司裁员补偿怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：

一、补偿原则

公司裁员时，对于未转正员工的补偿需根据裁员的具体原因和员工的实际情况来确定。一般来说，如果是合法裁员且员工不符合录用条件，用人单位可能无需支付经济补偿；但如果是经济性裁员或其他合法原因导致的裁员，即使员工未转正，也应支付相应的经济补偿。

二、补偿标准

1. 合法裁员（员工不符合录用条件）：

   • 在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿，但需要提供明确的证据证明员工不符合录用条件，如员工未达到明确的录用标准或存在其他不符合岗位要求的情况。

2. 经济性裁员或其他合法裁员：

   • 如果是因为用人单位经营困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性原因导致的裁员，或者因劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而裁员，即使员工未转正，也应支付经济补偿。
   • 补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算：工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法裁员：

   • 如果用人单位违法裁员，如未按照法定程序进行裁员或裁员理由不符合法律规定，未转正员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按照上述经济性裁员补偿标准的两倍来计算。

三、维权途径

如果员工与用人单位在补偿问题上存在分歧，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的补偿方案。
• 仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。
• 诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，未转正员工在公司裁员时的补偿问题需根据具体情况来确定。如果是合法裁员且员工不符合录用条件，可能无需补偿；但如果是经济性裁员或其他合法原因导致的裁员，应支付相应的经济补偿；如果是违法裁员，则需支付双倍的经济补偿。员工在维权过程中应了解自己的权益和途径，必要时可寻求法律援助。