结论前置：涨薪后员工表现不好，一般情况下不可以直接降薪，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。
详细分析：
从劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了薪资调整的条件和程序，那么用人单位在调整员工薪资时必须严格遵守这些规定。
- 如果劳动合同中没有明确规定薪资可以因员工表现不好而降低，那么用人单位单方面降薪可能构成违约，员工有权要求用人单位按照原合同支付薪资，并可能因此提起劳动仲裁或诉讼。
从公司规章制度的角度：
- 公司规章制度是用人单位为了维护正常的生产经营秩序、保障员工权益而制定的一系列规则。如果公司规章制度中明确规定了员工表现不佳可以降薪，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在遵循一定程序（如与员工协商、告知员工等）后，有可能对员工进行降薪。
- 但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。
从实际情况的角度：
- 即使劳动合同和公司规章制度都允许因员工表现不佳而降薪，用人单位在操作时也需要谨慎。因为降薪可能涉及员工的切身利益，容易引发劳动争议。
- 用人单位在决定降薪前，最好与员工进行充分沟通，解释降薪的原因和依据，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致意见，用人单位可以考虑通过其他方式（如培训、调岗等）来改善员工的表现，而不是直接降薪。
法律建议：
- 如果用人单位确实需要因员工表现不佳而降薪，建议先审查劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并确保这些规定合法有效。
- 在降薪前，与员工进行充分沟通，解释降薪的原因和依据，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致意见，可以考虑通过其他方式来改善员工的表现。
- 如果降薪引发劳动争议，建议用人单位及时咨询专业律师，了解自身的权利和义务，并制定合理的应对策略。
可能后果：
- 如果用人单位未经员工同意单方面降薪，可能构成违约或违法，员工有权要求用人单位支付拖欠的薪资，并可能因此提起劳动仲裁或诉讼。
- 如果劳动争议处理不当，还可能影响用人单位的声誉和正常运营。
因此，在处理涨薪后员工表现不佳是否可以降薪的问题时，用人单位需要谨慎行事，确保自身行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。