结论：上班期间送货碰车，车损钱的承担问题需根据具体情况判断，一般来说，若员工在执行工作任务时因故意或重大过失造成车辆损坏，可能需要承担部分或全部责任；若员工无故意或重大过失，则车损钱通常应由老板（即用人单位）承担。

详细分析：

1. 员工执行工作任务时的责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这一原则同样适用于员工在执行工作任务时造成单位财产（如车辆）损坏的情况。
   • 若员工存在故意或重大过失：例如，员工在送货过程中违反交通规则、酒驾、超速行驶等，导致车辆损坏，那么员工可能需要承担部分或全部赔偿责任。这是因为员工的故意或重大过失行为超出了正常执行工作任务的范畴，对损害结果的发生具有直接过错。
   • 若员工无故意或重大过失：例如，员工在正常行驶过程中因不可抗力（如突发自然灾害、其他车辆违规行驶等）导致车辆损坏，那么员工通常不需要承担赔偿责任。此时，车损钱应由老板（用人单位）承担，因为员工是在执行工作任务过程中遭受的损害。

2. 老板（用人单位）的责任：

   • 老板作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护条件。这包括提供符合安全标准的车辆供员工使用，并承担车辆的正常维护和保养费用。
   • 在员工执行工作任务过程中，若因车辆本身的问题（如机械故障、老化等）导致车辆损坏，那么老板应承担全部赔偿责任。因为这是老板作为车辆所有者和管理者应尽的义务和责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时报告和记录：员工在发生车辆损坏事故后，应及时向老板报告，并尽可能保留相关证据（如事故现场照片、交警出具的事故认定书等），以便后续处理。
   • 协商解决：在明确责任归属后，员工和老板可以协商解决赔偿问题。如果双方无法达成一致意见，可以寻求劳动争议调解委员会或法院的帮助。
   • 完善内部管理制度：老板应建立健全的内部管理制度，明确员工在执行工作任务时的责任和义务，以及车辆使用和维护的规范，以减少类似事故的发生。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到了此类问题，建议首先与老板进行沟通协商，明确责任归属和赔偿方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据和记录，以便在需要时提供证明。

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