在没有雇佣合同的情况下，被雇佣者受伤，雇佣者仍然可能需要承担相应的责任。这主要取决于双方之间是否形成了事实上的雇佣关系，以及受伤的具体情况和原因。以下从几个角度进行详细分析：
一、事实雇佣关系的认定
即使没有书面的雇佣合同，如果双方之间实际上存在雇佣关系，即被雇佣者按照雇佣者的指示和要求进行工作，并获取报酬，那么这种关系在法律上可能被认定为事实雇佣关系。在这种情况下，雇佣者对被雇佣者在工作过程中受到的伤害，可能需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿责任的法律依据
《民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果被雇佣者在提供劳务过程中受伤，且雇佣者存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么雇佣者可能需要承担赔偿责任。
过错责任原则：
- 在没有雇佣合同的情况下，如果雇佣者能够证明自己没有过错，或者被雇佣者的受伤是由于其自身原因（如故意或重大过失）造成的，那么雇佣者可能不需要承担赔偿责任。然而，这需要雇佣者提供充分的证据来证明自己的无过错。
三、不同情况下的责任承担
雇佣者存在过错：
- 如果雇佣者未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供必要的劳动保护用品等，导致被雇佣者受伤，那么雇佣者需要承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
被雇佣者自身存在过错：
- 如果被雇佣者在工作过程中违反操作规程、未注意自身安全等，导致自己受伤，且雇佣者能够证明自己已经尽到了合理的安全保障义务，那么被雇佣者可能需要自行承担部分或全部责任。然而，这并不意味着雇佣者完全免责，如果雇佣者存在管理上的疏忽或过失，仍然可能需要承担一定的赔偿责任。
双方均无过错：
- 在某些特殊情况下，如果双方均无过错，但被雇佣者确实因工作原因受伤，那么根据公平原则，雇佣者可能需要给予被雇佣者一定的经济补偿。这种补偿通常低于因过错而承担的赔偿责任。
四、建议与措施
收集证据：
- 对于被雇佣者来说，如果受伤后希望获得赔偿，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明自己与雇佣者之间存在事实雇佣关系以及受伤的具体情况和原因。
协商与调解：
- 在双方协商不成的情况下，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等，以达成和解协议。
法律途径：
- 如果调解无果，被雇佣者可以向人民法院提起诉讼，要求雇佣者承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，即使没有雇佣合同，如果双方之间形成了事实上的雇佣关系，且被雇佣者在工作过程中受伤，雇佣者仍然可能需要承担相应的赔偿责任。这取决于双方之间的过错程度以及受伤的具体情况和原因。因此，在处理此类纠纷时，建议双方积极收集证据、协商调解或寻求法律途径来解决争议。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。