针对您提出的“工伤鉴定4个月停工留薪怎么算”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关规定给出的详细解答：
一、停工留薪期工资计算的核心原则
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
二、工资计算的具体标准
工资构成：
- “原工资福利待遇”涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等全部工资性收入。
计算基数：
- 如果职工在工伤前在本单位已经工作了12个月，那么计算基数就是工伤前12个月的应发工资月平均工资。
- 如果工作未满12个月，则按实际工作月数的应发工资月平均工资来计算。
- 如果工作未满1个月，则按合同约定的月工资来计算；若合同未约定或无法确定，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
不同工资制度下的计算：
- 对于固定月薪制的职工，直接按每月固定的工资数额来计算。
- 对于基本工资+绩效工资制的职工，绩效工资部分一般按受伤前的平均绩效工资来计算。
- 对于计件工资制的职工，则以受伤前一定时间内的平均工资为标准。
三、针对您4个月停工留薪期的具体计算
假设您的月工资（包括所有工资性收入）为X元，那么在4个月的停工留薪期内，您应获得的工资总额就是4X元。这个金额应由您的所在单位按月支付给您，且不得降低您的原有待遇。
四、停工留薪期的期限与延长
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
- 在您的情况下，4个月的停工留薪期是在一般规定范围内的。
五、注意事项与权益保障
- 在停工留薪期间，如果您生活不能自理，需要护理的，这个护理费用应由您的所在单位负责。
- 停工留薪期间，您的用人单位不得解除或终止与您的劳动关系。
- 如果您的用人单位未按规定支付停工留薪期的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，对于您提出的“工伤鉴定4个月停工留薪怎么算”的问题，答案就是：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。具体计算时，需结合您的工资构成和工伤前的工作情况来确定计算基数，然后乘以停工留薪的月数（在您的情况下是4个月）来得出应支付的工资总额。